По данным современных исследований, четыре группы заболеваний — сердечно-сосудистые, онкологические, ХОБЛ и диабет — вносят крупнейший вклад в структуру смертности в России на уровне 70%, при этом до 80% случаев приходится на преждевременные смерти до пенсионного возраста, сообщила профессор, главный внештатный специалист Министерства здравоохранения по общей врачебной практике УРФО Алла Закроева. Такое бремя хронических неинфекционных заболеваний не только подрывает здоровье нации, но и наносит серьезный удар по экономике, особенно в условиях острого кадрового дефицита в промышленности и других отраслях. Именно поэтому здоровье трудоспособного населения становится стратегическим приоритетом для бизнеса.

Роль корпоративного сектора в здоровьесбережении Одной из ключевых тем форума ИННОПРОМ-2025 в Екатеринбурге стала роль корпоративного сектора в здоровьесбережении: обсуждались цифровые решения, корпоративные программы и профилактические меры, которые предприятия внедряют для защиты своего главного ресурса — человека.

«Сохранение здоровья сотрудника — это не нечто эфемерное, это инвестиции в устойчивость компании и стратегический потенциал страны», — выразил мнение директор Ассоциации медицинских специалистов по модификации риска (АМСМР) Александр Розанов.

Он подчёркивает, что речь идет не о благотворительности, а об экономически оправданной стратегии, особенно в условиях демографического спада и кадрового дефицита. По мнению Розанова, цифровые инструменты — от телемедицины до искусственного интеллекта и больших данных — открывают реальную возможность создания действенных корпоративных программ здоровья.

«Наша задача — научиться правильно их строить и масштабировать лучшие практики», — пояснил он.

Экосистема здоровья, отмечает эксперт, невозможна без согласованного взаимодействия всех участников: самого работника, врача, работодателя и регулятора. Только в этом четырехзвенном контуре может быть сформирована устойчивая модель профилактики и активного долголетия.

По словам замгубернатора и министра здравоохранения Свердловской области Татьяны Савиновой, регион продвигает концепцию многостороннего сотрудничества в области здоровьесбережения: индивидуальное здоровье — зона ответственности медицины, корпоративное — прерогатива работодателя, а здоровье городской среды обеспечивается усилиями местных властей.

«Мы две трети времени проводим на работе. От того, насколько системно работодатель относится к вопросам ЗОЖ, напрямую зависят производительность и мотивация персонала», — подчеркнула она.

При этом здоровый образ жизни уже не может рассматриваться как частное дело человека.

«Если сотрудник плохо спит, плохо питается, живёт в стрессе, это напрямую отражается на результатах его труда. Работодателю это должно быть не менее важно, чем его профессиональные навыки», — отметила Савинова.

В этом ключе все более острой становится проблема презентеизма — ситуации, когда сотрудник формально находится на работе, но не в состоянии эффективно выполнять свои обязанности из-за хронических проблем со здоровьем, вызванных неправильным образом жизни. Решить эту проблему можно, опираясь на последние научные данные, поскольку современный инструментарий модификации рисков, включая цифровые решения, позволяет грамотно выстраивать системы управления здоровьем на предприятии, снижая потери от стресса, вредных привычек, неправильного питания и гиподинамии.

Свердловская область добилась значительного прогресса в организации профилактики на рабочих местах, говорит Савинова.

«Если синхронизировать диспансеризацию с обязательными медосмотрами, можно сэкономить до 40% прямых затрат. Мы готовы проводить обследования прямо на предприятиях, и с прошлого года активно внедряем практику диспансерного наблюдения на рабочем месте», — рассказала она.

Интерес работодателей к здоровью работников стал не только ответом на запрос государства, но и вынужденной стратегией в условиях кадрового дефицита.

«Мы сталкиваемся с колоссальным ростом производственных нагрузок, но при этом не можем найти рабочих рук. Молодёжь не идёт в промышленность, а те, кто уже работает, становятся невосполнимым ресурсом», — заявил президент Уральской ТПП Андрей Беседин.

По его словам, потеря даже одного ценного специалиста из-за выгорания или хронической болезни — слишком большая роскошь для предприятия.

«Если раньше были формальные медосмотры, и потом тишина до следующего года, то сейчас многие предприятия переходят к комплексному мониторингу здоровья, превентивным стратегиям и модификации рисков», — также отметил он эволюцию подходов.

Создание условий для оздоровления жизни работников Четыре заболевания — сердечно-сосудистые болезни, ХОБЛ, рак и диабет — сегодня уносят до 70% жизней в России, и в 80% случаев речь идёт о преждевременной смертности до пенсионного возраста. Такие данные приводит доктор медицинских наук, доцент кафедры УГМУ Алла Закроева. Общими для этих заболеваний являются поведенческие факторы риска: курение, гиподинамия, несбалансированное питание и злоупотребление алкоголем.

«Самая эффективная стратегия — не борьба с болезнями, а создание такой среды, где нездоровый образ жизни становится менее привлекательным», — подчеркнула она.

Именно поэтому корпорации, формирующие благоприятную социальную среду и создающие условия для оздоровления образа жизни работников, оказываются лидерами по снижению смертности и увеличению продолжительности жизни. Закроева приводит в пример проект «Северная Карелия» (Финляндия), где за 40 лет смертность от сердечно-сосудистых заболеваний снизилась в пять раз благодаря просвещению, стимулированию здорового питания, снижению потребления соли, повышению двигательной активности, а также вовлечению в продвижение здорового образа жизни местных сообществ.

Ключевым фактором успеха проекта «Северная Карелия» стала модификация рисков — гибкая стратегия, опирающаяся не на строгие запреты, которые люди так или иначе будут стараться обойти, а на комплексные меры по снижению рисков там, где этого можно добиться. Для этого нужна гибкая регуляторная среда.

«Наиболее эффективная стратегия — популяционная, не запреты, но мягкое регулирование», — отметила Закроева.

Ключевым и самым распространённым фактором риска остаётся табакокурение. Об этом напомнила врач-пульмонолог, доцент Уральского государственного медицинского университета, заведующая отделением дифференциальной диагностики туберкулеза УНИИФП — филиал ФГБУ «НМИЦ ФПИ» Минздрава России Наталья Эсаулова.

«Курение увеличивает риск сердечно-сосудистых заболеваний в разы, напрямую влияет на репродуктивное здоровье и усугубляет хронические патологии», — отметила она.

Особенно тревожна, по её словам, ситуация с хронической обструктивной болезнью лёгких (ХОБЛ): 60% пациентов умирают в течение пяти лет после постановки диагноза, и в подавляющем большинстве случаев причиной заболевания является именно курение. Экономические потери от ХОБЛ в России оцениваются в 428 млрд рублей.

«Каждая сигарета — это не только риск для лёгких, но и рост больничных, снижение производительности, дополнительные расходы на медицину. Простая беседа о вреде курения уже способна снизить риски, а тем, кто не мотивирован на полный отказ, в соответствии с концепцией модификации рисков, можно предложить менее вредные никотинсодержащие продукты на основе нагревания, а не горения табака, чтобы значительно сократить наносимый ущерб здоровью», — подчеркнула Эсаулова.

По её мнению, борьба с курением должна стать частью корпоративной культуры. На ряде уральских предприятий уже реализуются программы скрининга, раннего выявления и консультативного сопровождения сотрудников, сохраняющих никотиновую зависимость.

Вызовы, с которыми сталкивается современная экономика — кадровый дефицит и рост заболеваемости сотрудников, — требуют системных и превентивных решений, считают эксперты. Бизнес постепенно отходит от формального подхода и приходит к пониманию: здоровье сотрудника — это капитал. А это значит, что корпоративная профилактика и управление рисками становятся неотъемлемой частью стратегий устойчивого развития.